(Des)igualdade de gênero na carreira acadêmica: o impacto da maternidade

Letícia Lovato Dellazzana-Zanon; Ângela Lovato Dellazzana; Marcela Pereira de Sousa; Lidiane dos Santos Souza

doi:10.21713/rbpg.v18iespecial.1901

(Des)igualdade de gênero na carreira acadêmica o impacto da maternidade

Resumo

A maternidade acadêmica refere-se aos desafios enfrentados por mulheres que se tornam mães durante o período em que estão galgando a carreira acadêmica. Este estudo teve como objetivo sistematizar informações sobre maternidade acadêmica em diferentes etapas da carreira considerando o contexto pandêmico. Por meio de uma revisão narrativa, foram sistematizados resultados de pesquisas realizadas no período de 2016 a 2021, em diferentes países, organizadas em cinco temáticas: estereótipos de gênero na carreira acadêmica, escolhas maternas na carreira acadêmica, impactos da gestação e da maternidade na academia, maternidade acadêmica no contexto pandêmico e redes de apoio. Os resultados indicaram que há uma predominância de estudos internacionais sobre a temática. Neste contexto, as políticas públicas implementadas para as pesquisadoras mães não foram suficientes para ampará-las. Elas foram assoladas pela cobrança em relação à produtividade, à dedicação à academia e às tarefas de cuidado dos filhos, principalmente, quando bebês. A ausência total de rede de apoio imposta pela pandemia da Covid-19 trouxe à tona os desafios a que são submetidas as pesquisadoras que se tornam mães, o que, por sua vez, indica a urgência da implementação de políticas públicas que apoiem essas pesquisadoras.

Autores

Letícia Lovato Dellazzana-Zanon PUC-Campinas

Ângela Lovato Dellazzana UFRGS
https://orcid.org/0000-0001-6415-3397

Marcela Pereira de Sousa PUC-Campinas
https://orcid.org/0000-0003-1366-6349

Lidiane dos Santos Souza PUC-Campinas
https://orcid.org/0000-0001-8770-2897

Biografia

Ângela Lovato Dellazzana, UFRGS

Possui graduação em Publicidade e Propaganda pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2001), especialização em Marketing pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2003), Mestrado e Doutorado em Comunicação Social pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2006 e 2011). Em 2009 realizou estágio de Doutorado na Universidad de Navarra, Pamplona, Espanha. De 2001 à 2008 atuou na assessoria de comunicação e marketing do Hospital Ernesto Dornelles, em Porto Alegre, sendo a coordenadora desta assessoria entre 2005 e 2008. Atua como docente desde 2008. Tem experiência na área de Comunicação e Marketing, com ênfase em Publicidade atuando principalmente nos seguintes temas: discurso publicitário e responsabilidade social, comunicação organizacional, marketing institucional, complexidade, políticas de comunicação, mídia e infância e accountability midiático. Em 2014 realizou consultoria para o projeto conjunto da UNESCO e do Ministério da Justiça sobre Liberdade de expressão, classificação indicativa e educação para a mídia. Como docente e pesquisadora na área da comunicação social, atuou nas seguintes universidades: UFN - Universidade Franciscana, UNISINOS - Universidade do Vale do Rio dos Sinos e UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Marcela Pereira de Sousa, PUC-Campinas

Graduanda do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Campinas

Lidiane dos Santos Souza, PUC-Campinas

Graduanda do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

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Como Citar

DELLAZZANA-ZANON, L. L.; DELLAZZANA, Ângela L.; SOUSA, M. P. de; SOUZA, L. dos S. (Des)igualdade de gênero na carreira acadêmica: o impacto da maternidade. Revista Brasileira de Pós-Graduação, [S. l.], v. 18, n. especial, p. 1–16, 2023. DOI: 10.21713/rbpg.v18iespecial.1901. Disponível em: https://rbpg.capes.gov.br/rbpg/article/view/1901. Acesso em: 24 nov. 2024.