Notes about gender and teaching in the stricto sensu post graduation an exploratory study at UERN
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Gender inequality is still an emerging issue and, in universities, especially in teaching, this scenario is no different. Although the presence of women in universities has increased considerably in recent years, a situation of disparities in higher education persist. This article aims to discuss the relationship between gender and teaching in the field of stricto sensu graduate program at the State University of Rio Grande do Norte (UERN), focusing on 22 post graduation programs. The study was developed from documentary research, through the analysis of a report provided by the Pro-Rectory of Research and Graduate Studies (PROPEG) for the year 2020. The results showed that the male presence is predominant in most of the analyzed categories. Considering the CAPES evaluation areas included in the said programs, five of them are dominated by men, one there is gender parity and in another the women representation is slightly higher. As for management positions and productivity grants, women representation is relatively lower compared to men. With this study, we can see the need for advances regarding the insertion and permanence of women professors in the stricto sensu graduate program, although the signs of asymmetry ruptures in the participation of women in relation to men are already visible in the UERN programs.
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Autores
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Dossiê TemáticoPublished:
Sep 28, 2022Post graduation, Teaching, Gender Posgraduación, Enseñando, Género Pós-Graduação, Docência, Gênero